Intégrer TIMAC AGRO France c’est se lancer un défi professionnel où prise d’initiatives et autonomie sont sources de motivation pour nos collaborateurs. Nous vous proposons d’évoluer dans un environnement dynamique et en perpétuelle mutation qui répond aux enjeux de l’agriculture de demain.
Nos ambitions sont de maintenir notre performance et de grandir aux côtés de nos collaborateurs et de nos clients. Et les vôtres ?
Travailler chez TIMAC AGRO France
Engagés, passionnés, précurseurs et entrepreneurs : 4 mots qui déterminent notre quotidien chez TIMAC AGRO France. Nous avons la volonté de contribuer au développement d’une agriculture performante et innovante. Notre leitmotiv ? S’entourer de collaborateurs et collaboratrices audacieux, enthousiastes qui sont en quête d’un challenge professionnel !
Découvrez ici, le témoignage de Quentin, Attaché Technico-commercial (ATC) dans la DA Charente-Centre :
Un métier qui vous correspond
Fonctions commerciales
Réparties sur l’ensemble du territoire, nos fonctions commerciales ont pour objectif de conseiller, accompagner et développer l’utilisation de nos produits en partenariat avec la distribution agricole. Elles regroupent les fonctions de Attaché Technico-commercial (ATC), Directeur Régional, Directeur Agrofourniture, Responsable Développement et le service télévente. DécouVRir
Fonctions industrielles
A travers plusieurs sites de production sur le territoire national, nos fonctions industrielles ont un rôle majeur au sein de l’entreprise car elles détiennent les secrets de fabrication de nos produits à haute valeur ajoutée et veillent à l’amélioration des procédés industriels. Chaque site comprend un pôle production, un pôle maintenance et un pôle logistique. DécouVRir
Fonctions supports
Basées au siège à Saint-Malo, les fonctions supports regroupent les pôles Qualité Sécurité & Environnement, Achats Matières Premières & Industriel, Communication & Marketing, Administratif & Financier, Ressources Humaines, Contrôle de Gestion et Supply Chain qui ont pour missions de soutenir et accompagner nos collaborateurs sur le terrain grâce à leur expertise métier. Les fonctions supports représentent le lien entre toutes les entités, les équipes commerciales et industrielles. Découvrir
Nous rejoindre
Pourquoi rejoindre l’aventure TIMAC AGRO ? Nous vous offrons un accompagnement quotidien et une montée en compétences. Nous nous engageons à vous fournir un cadre de travail propice à l’épanouissement professionnel et personnel, à la prise d’initiative et aux challenges.
Nos partenariats avec les écoles, les centres de formations ainsi que notre fort maillage national nous permettent de vous former et de vous intégrer au mieux à notre société créée il y a plus de 63 ans.
Candidatures spontanées
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INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
Issu de la Loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 et mis en œuvre par un décret du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vise à accompagner la progression des entreprises d’au moins 50 salariés dans ce domaine. Chaque année, les entreprises concernées doivent publier leur index basé sur cinq indicateurs. L’entreprise TIMAC AGRO France poursuit sa politique en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et hommes et a obtenu la note de 85 points sur 100 sur la période de référence du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021. Le résultat réparti par indicateurs est le suivant :
| Indicateurs | Nombre de points obtenus |
|---|---|
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 35 |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes | 20 |
| Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes | 15 |
| Nombre de salariées augmentées suite à leur retour de congé maternité | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations | 0 |